Externalisation de la paie: pourquoi, quels avantages, comment?
Pourquoi externaliser?
D’après une étude mondiale menée par NGA Human Resources, la France est le pays où les difficultés associées à la gestion de la paie sont les plus importantes. Les principales raisons sont la lourdeur de la législation française et l’organisation trop complexe de la Sécurité Sociale. (“Payroll Complexity Index 2014“ www.ngahr.fr)
La gestion de la paie est donc plus que jamais une affaire de spécialistes. Le bulletin de paie ne supporte pas l’à-peu-près, il doit être conforme, lisible, explicite et valorisé. La paie en un clic n’existe pas.
Plus de 60% des entreprises contrôlées par l’URSSAF en 2013 ont été sujettes à un redressement d’un montant global de 1.4 milliard d’euros. (Bilan du contrôle des cotisants 2013, www.acoss.fr)
Choisir d’externaliser la paie, c’est vous recentrez sur votre métier, là où vous êtes créateur de richesse.
Quels avantages ?
- Une équipe d’experts dédiée à la réalisation de vos paies,
- Fiabilité de vos bulletins de paie et déclarations sociales,
- Un prix au bulletin sans frais supplémentaires, et donc une maitrise des coûts et des gains de productivité.
Comment externaliser ?
A tout moment de l’année, vous pouvez nous confier votre Paie :
- Un audit de votre paie existante est réalisé et vos particularités intégrées,
- Communiquez simplement vos variables de paie mensuelle,
- Vos bulletins de paie personnalisés prêts à imprimer.