Normalement dans le BTP vos salariés acquièrent des droits à congés payés sur une période qui s’étend du 1er avril au 31 mars de l’année suivante. La période de prise de ces congés débute au 1er mai. Faisons le point.
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CACES : durée de validité prolongée jusqu’au 1er juin
La CNAM vient une nouvelle fois de prolonger la validité des CACES face aux difficultés de réalisation des tests et formations pendant la crise sanitaire.
CACES : durée de validité prolongée jusqu’au 1er juin
La CNAM vient une nouvelle fois de prolonger la validité des CACES face aux difficultés de réalisation des tests et formations pendant la crise sanitaire.
Indemnisation des arrêts maladie liés au Covid-19 dans le BTP : dérogations jusqu’au 1er juin 2021
Les dérogations concernant les conditions de versement des indemnités journalières de Sécurité sociale et de l’indemnité complémentaire employeur sont prolongées jusqu’au 1er juin 2021 inclus. Elles s’appliquent officiellement aux salari?…
Indemnisation des arrêts maladie liés au Covid-19 dans le BTP : dérogations jusqu’au 1er juin 2021
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Prime de vacances BTP : un coup de pouce exceptionnel pour les ouvriers des Travaux publics !
La prime de vacances est un des avantages financiers importants accordés aux salariés du Bâtiment comme des Travaux publics, et ce quelle que soit leur catégorie professionnelle. Avec la crise liée à l’épidémie de Coronavirus, certains salari…
Prime de vacances BTP : un coup de pouce exceptionnel pour les ouvriers des Travaux publics !
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Retour de la prime Macron en 2021 : quelle application dans le BTP ?
Il va de nouveau être possible de verser une prime exonérée de cotisations sociales aux salariés. Cette nouvelle prime Macron, annoncée lors de la 3e conférence sociale, pourra aller jusqu’à 1000 euros mais son montant pourra être augmenté p…
Retour de la prime Macron en 2021 : quelle application dans le BTP ?
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Salariés intérimaires : l’accroissement d’activité n’a pas à être exceptionnel
Le recours au travail temporaire est très encadré : cela ne doit en aucun cas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir un emploi lié à l’activité normale de votre entreprise. Il existe une liste limitative de motifs de recours à des salariés i…