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Cotisation formation professionnelle BTP : des changements pour 2020 ?

Posted on 13/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

La contribution formation professionnelle connaît de nombreuses particularités dans le secteur du BTP. Notamment par rapport à l’existence du CCCA-BTP. L’année 2019 a été l’occasion de plusieurs changements sur cette contribution. Qu’en s…

Posted in btp, droit-du-travail, premium

Visite médicale d’embauche de l’apprenti : une visite par le médecin de ville désormais encadrée dans le BTP !

Posted on 10/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Afin de pallier à l’insuffisance de médecins du travail, la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, permet à titre expérimental, de faire passer la visite médicale d’embauche désormais intitulée visite de prévention et d’information…

Posted in btp, droit-du-travail

Amiante : une indemnisation pour préjudice moral qui n’est pas automatique !

Posted on 10/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Si le salarié n’a pas été exposé personnellement aux poussières d’amiante, alors son préjudice distinct du préjudice d’anxiété ne sera pas reconnu automatiquement. Il doit en rapporter la preuve.

Posted in btp, droit-du-travail

Salaires minimaux du bâtiment et des travaux publics : les modifications de la semaine

Posted on 10/12/201925/05/2021 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Auc…

Posted in btp, droit-du-travail

Salaires minimaux du bâtiment et des travaux publics : les modifications de la semaine

Posted on 10/12/201929/03/2022 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Syn…

Posted in btp, droit-du-travail

Abandon de poste : des effets différents de la démission

Posted on 06/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Un ouvrier ne vient plus travailler sur le chantier et ne vous envoie aucun justificatif pour cette absence ? Vous pouvez être tenté de considérer qu’il s’agit d’une démission. Ce raisonnement est depuis longtemps rejeté par la jurisprudence…

Posted in btp, droit-du-travail

Abandon de poste : des effets différents de la démission

Posted on 06/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Un ouvrier ne vient plus travailler sur le chantier et ne vous envoie aucun justificatif pour cette absence ? Vous pouvez être tenté de considérer qu’il s’agit d’une démission. Ce raisonnement est depuis longtemps rejeté par la jurisprudence…

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Abandon de poste : des effets différents de la démission

Posted on 06/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Un ouvrier ne vient plus travailler sur le chantier et ne vous envoie aucun justificatif pour cette absence ? Vous pouvez être tenté de considérer qu’il s’agit d’une démission. Ce raisonnement est depuis longtemps rejeté par la jurisprudence…

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Licenciement pour fin de chantier des salariés protégés : une procédure particulière

Posted on 04/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Le recours au contrat de chantier dans le secteur du BTP est très fréquent. Ce contrat obéit à des règles de rupture particulières qui se complexifient lorsque le salarié concerné a un statut protégé. La Direction générale du travail a éla…

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Licenciement pour fin de chantier des salariés protégés : une procédure particulière

Posted on 04/12/2019 by Editions Tissot - Conseil et actualité droit social

Le recours au contrat de chantier dans le secteur du BTP est très fréquent. Ce contrat obéit à des règles de rupture particulières qui se complexifient lorsque le salarié concerné a un statut protégé. La Direction générale du travail a éla…

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