Jusqu’au 30 avril prochain, certains examens médicaux peuvent être reportés par les services de santé au travail pour leur permettre de participer à la lutte contre le Covid-19. Mais pas tous. Un décret vient de préciser les visites et examens…
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Paie : les changements au 1er avril 2022
Plusieurs changements touchent la paie à compter du 1er avril. La cotisation maladie baisse en Alsace-Moselle. Sauf exception, il est trop tard pour verser la prime Macron. Les salaires conventionnels sont valorisés dans 8 secteurs d’activité.
Paie : les changements au 1er avril 2022
Plusieurs changements touchent la paie à compter du 1er avril. La cotisation maladie baisse en Alsace-Moselle. Sauf exception, il est trop tard pour verser la prime Macron. Les salaires conventionnels sont valorisés dans 8 secteurs d’activité.
Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er avril 2022
De nombreuses nouveautés sont à signaler au 1er avril 2022 concernant par exemple la rupture conventionnelle, la prime Macron, les entretiens professionnels, ou encore la cotisation intempéries.
Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er avril 2022
De nombreuses nouveautés sont à signaler au 1er avril 2022 concernant par exemple la rupture conventionnelle, la prime Macron, les entretiens professionnels, ou encore la cotisation intempéries.
Conventions collectives : comment appliquer les bonnes majorations de salaire aux salariés qui travaillent la nuit ?
Recourir au travail de nuit exceptionnel nécessite de la part de l’employeur une attention particulière. Il doit notamment veiller à appliquer les majorations souvent prévues par la convention collective. Un piège possible étant que celle-ci peut prévoir des compensations différentes selon que les heures de nuit sont accomplies de façon habituelle ou exceptionnelle….
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er avril 2022
De nombreuses nouveautés sont à signaler au 1er avril 2022 concernant par exemple la rupture conventionnelle, la prime Macron, les entretiens professionnels ou encore les salaires minimaux.
Inaptitude : un manquement à votre obligation de sécurité peut remettre en cause le licenciement
Si l’un de vos salariés est déclaré inapte par la médecine du travail, vous devrez en principe rechercher une solution de reclassement et si celui-ci s’avère impossible, vous devrez mettre en œuvre une procédure de licenciement pour inaptitu…
Contrat d’apprentissage : gare aux conséquences financières d’une rupture en dehors des cas autorisés !
Les cas dans lesquels un contrat d’apprentissage peut être rompu sont limitativement énumérés par la loi. Si vous procédez à la rupture du contrat pour un autre motif, elle sera sans effet. Vous devrez alors verser à votre apprenti son salaire jusqu’au terme de son contrat. En incluant les congés payés y afférents.
Fin du CDD d’un salarié protégé : faut-il consulter l’inspection du travail ?
Il se peut qu’au cours de son contrat à durée déterminée, votre salarié se retrouve investi d’un mandat de représentation du personnel. Devez-vous, préalablement à l’arrivée du terme du CDD, saisir l’inspection du travail ?