Conventions collectives : pour modifier la structure de la rémunération, l’accord du salarié est toujours nécessaire

La rémunération résulte souvent d’un accord entre l’employeur et le salarié, faisant l’objet d’une clause du contrat de travail. Cela constitue une garantie pour le salarié, pour qui la rémunération contractuelle est un dû qui ne peut être mod…