Conventions collectives : des salariés embauchés après l’entrée en vigueur d’une nouvelle classification peuvent-ils avoir une évolution de carrière accélérée ?

Le principe d’égalité de traitement impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération entre les salariés dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique. L’application pratique de ce principe peut s’avérer délicate. …

Conventions collectives : des salariés embauchés après l’entrée en vigueur d’une nouvelle classification peuvent-ils avoir une évolution de carrière accélérée ?

Le principe d’égalité de traitement impose à l’employeur d’assurer l’égalité de rémunération entre les salariés dès lors qu’ils sont placés dans une situation identique. L’application pratique de ce principe peut s’avérer délicate. …