Qu’est ce qui fait qu’un client refuse une solution moins chère mais éloignée de ses premiers souhaits, qu’un de vos collaborateurs qui est rémunéré avec un fixe et une variable de se « contente» de son fixe et que vous-même reveniez sur…
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Aides exceptionnelles à l’alternance : prolongation jusqu’au 30 juin 2022
Comme prévu, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage a été prolongée de 6 mois par décret. L’aide exceptionnelle au contrat de professionnalisation est elle aussi concernée par cette prolongation.
Frapper un collègue : est-ce une faute grave ?
Le fait pour un salarié d’agresser physiquement un collègue de travail constitue-t-il une faute grave ?
Passer d’une convention collective à une autre peut vous obliger à réviser votre politique salariale !
Le paysage des conventions collectives évolue régulièrement, et de nouveaux textes peuvent se substituer aux anciens. A l’employeur d’en tirer les conséquences, car si les dispositions conventionnelles sont souvent reprises à l’identique, elles pe…
Rompre un CDD : comment faire ?
Un contrat à durée déterminée prend fin lorsqu’il arrive à son terme. Toutefois, vous vous demandez si un contrat à durée déterminée peut faire l’objet d’une rupture anticipée, c’est-à-dire avant l’arrivée de sa date de fin ? Cela est en effet possible, mais sous de strictes conditions.
Loi vigilance sanitaire : les dispositions conformes à la Constitution ont été publiées
La loi vigilance sanitaire a été soumise au Conseil constitutionnel. Les dispositions qu’il a jugé conformes à la Constitution viennent d’être publiées. Tel est le cas de la prorogation jusqu’au 31 juillet 2022 des régimes d’état d’ur…
Salarié licencié du fait d’une action en justice : ses revenus de remplacement ne réduisent pas son indemnisation
Le licenciement prononcé en raison d’une action en justice intentée par un salarié est nul. Le salarié peut dans ce cas solliciter sa réintégration dans son emploi. Il a alors droit aux rémunérations qu’il aurait dû percevoir entre son lic…
Ai-je le droit de prolonger le préavis d’un salarié ?
Procédure de licenciement : un DRH peut-il licencier le salarié d’une autre société filiale d’un même groupe ?
L’employeur ne peut donner mandat à une personne étrangère à l’entreprise pour mener des procédures de licenciement. Un directeur des ressources humaines (DRH) ne peut donc pas licencier le directeur général (DG) d’une autre société filiale …
Congé de présence parentale : une durée bientôt doublée
Un salarié ayant un enfant malade nécessitant une présence soutenue peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé spécifique. Ce congé de présence parentale va très prochainement voir sa durée doublée dans certaines situations.