La convention collective SYNTEC-CINOV met en place une gestion des horaires de travail particulière pour les salariés relevant de la modalité 2 dite « réalisations de missions ». Il s’agit d’un forfait en heures sur une base hebdomadaire assortie…
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SYNTEC-CINOV : la convention de forfait pour réalisation de missions ne doit pas être confondue avec un forfait jours !
La convention collective SYNTEC-CINOV met en place une gestion des horaires de travail particulière pour les salariés relevant de la modalité 2 dite « réalisations de missions ». Il s’agit d’un forfait en heures sur une base hebdomadaire assortie…
Fin de contrat : l’état récapitulatif de l’épargne salariale enrichi de nouvelles informations
L’état récapitulatif de l’épargne salariale est transmis au salarié lors de son départ de l’entreprise. Cet état récapitulatif reprend les sommes et valeurs mobilières épargnées dans le cadre des plans d’épargne salariale et de retra…
Fin de contrat : l’état récapitulatif de l’épargne salariale enrichi de nouvelles informations
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Objectif télétravail : service gratuit de conseils et d’accompagnement pour les entreprises de moins de 250 salariés
Le ministère du Travail appelle les entreprises à se mobiliser pour retrouver le niveau de télétravail de novembre. Objectif télétravail est un dispositif destiné aux PME-TPE afin de leur apporter des conseils et les accompagner pour organiser l…
Objectif télétravail : service gratuit de conseils et d’accompagnement pour les entreprises de moins de 250 salariés
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Cadre dirigeant : qualité soumise à 3 critères cumulatifs
Les cadres dirigeants ne sont pas assujettis aux dispositions relatives à la durée du travail. Des litiges sur cette qualification naissent souvent lorsque le salarié quitte l’entreprise. En effet, s’il ne cumule pas les 3 critères fixés par l…
Cadre dirigeant : qualité soumise à 3 critères cumulatifs
Les cadres dirigeants ne sont pas assujettis aux dispositions relatives à la durée du travail. Des litiges sur cette qualification naissent souvent lorsque le salarié quitte l’entreprise. En effet, s’il ne cumule pas les 3 critères fixés par l…