Le 11 février, deux ordonnances ont été publiées sur l’activité partielle. L’une d’elle prévoit la prolongation du dispositif de la modulation du taux de l’allocation et de l’indemnité d’activité partielle jusqu’au 31 décembre 20…
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Activité partielle : prolongation du dispositif de la modulation
Le 11 février, deux ordonnances ont été publiées sur l’activité partielle. L’une d’elle prévoit la prolongation du dispositif de la modulation du taux de l’allocation et de l’indemnité d’activité partielle jusqu’au 31 décembre 20…
Santé au travail : prolongation du report des visites médicales et des nouvelles attributions du médecin du travail
Une ordonnance vient de prolonger jusqu’au 1er août les reports des visites médicales. Les nouvelles attributions du médecin du travail telles que la prescription d’arrêts de travail, ont également été prolongées.
Santé au travail : prolongation du report des visites médicales et des nouvelles attributions du médecin du travail
Une ordonnance vient de prolonger jusqu’au 1er août les reports des visites médicales. Les nouvelles attributions du médecin du travail telles que la prescription d’arrêts de travail, ont également été prolongées.
CDD : indiquer le nom et la qualification du salarié remplacé
Tout contrat à durée déterminée doit impérativement être rédigé par écrit et ce, quel que soit le motif de recours. Vous devez y faire apparaître certaines mentions obligatoires, sous peine de voir le contrat requalifié en CDI. Soyez particu…
CDD : indiquer le nom et la qualification du salarié remplacé
Tout contrat à durée déterminée doit impérativement être rédigé par écrit et ce, quel que soit le motif de recours. Vous devez y faire apparaître certaines mentions obligatoires, sous peine de voir le contrat requalifié en CDI. Soyez particu…
Ai-je le droit de demander au médecin du travail le dossier médical d’un salarié ?
Ai-je le droit de demander au médecin du travail le dossier médical d’un salarié ?
Preuve des heures supplémentaires : le salarié n’a pas à indiquer ses pauses éventuelles
En cas de litige sur l’existence d’heures supplémentaires, la charge de la preuve est partagée. Le salarié doit apporter des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir réalisées afin que l’emplo…
Preuve des heures supplémentaires : le salarié n’a pas à indiquer ses pauses éventuelles
En cas de litige sur l’existence d’heures supplémentaires, la charge de la preuve est partagée. Le salarié doit apporter des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir réalisées afin que l’emplo…