En raison de l’évolution des mesures sanitaires, les modifications qui devaient toucher l’activité partielle ont été reportées au 1er janvier 2021. Ainsi, la modulation du taux de l’indemnité d’activité partielle ne s’appliquera qu’a…
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Activité partielle : la modulation du taux de l’indemnité reportée
En raison de l’évolution des mesures sanitaires, les modifications qui devaient toucher l’activité partielle ont été reportées au 1er janvier 2021. Ainsi, la modulation du taux de l’indemnité d’activité partielle ne s’appliquera qu’a…
Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er novembre 2020
Plusieurs nouveautés sociales ont pris effet au 1er novembre. A commencer par de nouvelles règles pour l’activité partielle qui ne sont pas celles initialement annoncées. Signalons également la disparition de la possibilité de donner des chèq…
Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er novembre 2020
Plusieurs nouveautés sociales ont pris effet au 1er novembre. A commencer par de nouvelles règles pour l’activité partielle qui ne sont pas celles initialement annoncées. Signalons également la disparition de la possibilité de donner des chèq…
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er novembre 2020
Plusieurs nouveautés sociales ont pris effet au 1er novembre. A commencer par de nouvelles règles pour l’activité partielle qui ne sont pas celles initialement annoncées. Signalons également la disparition de la possibilité de donner des chèqu…
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er novembre 2020
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Travail en équipes successives dans la métallurgie : la prime de panier n’est pas automatique !
Les conventions collectives territoriales de la métallurgie peuvent prévoir le versement de majorations de salaire ou d’indemnités spécifiques à certains salariés qui travaillent selon des horaires particuliers. C’est le cas du travail en éq…
Travail en équipes successives dans la métallurgie : la prime de panier n’est pas automatique !
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L’insuffisance de résultats peut-elle justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Dans toute entreprise, il peut arriver qu’un salarié ne soit pas du tout performant dans son emploi. L’insuffisance de résultats peut-elle vous conduire à vous séparer de votre salarié ? Pouvez-vous justifier la rupture au motif de son insuffi…
L’insuffisance de résultats peut-elle justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Dans toute entreprise, il peut arriver qu’un salarié ne soit pas du tout performant dans son emploi. L’insuffisance de résultats peut-elle vous conduire à vous séparer de votre salarié ? Pouvez-vous justifier la rupture au motif de son insuffi…