La vaccination par les services de santé au travail s’étend peu à peu. Les salariés ayant atteint un certain âge peuvent ainsi se faire vacciner même sans comorbidité. Le vaccin AstraZeneca n’est plus le seul vaccin disponible. Certains sala…
Author: Editions Tissot - Conseil et actualité droit social
Jours fériés : que disent les conventions collectives nationales du BTP ?
Le mois de mai contient 4 jours fériés cette année. Quelles en sont les conséquences sur la paie et les congés payés ? Voyons le contenu des dispositions applicables dans le BTP.
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Rupture du contrat de travail : quel délai pour contester ?
Lorsque vous signifiez à votre salarié son licenciement, de quel délai dispose-t-il pour intenter une action en contestation devant le conseil de prud’hommes ?
Rupture du contrat de travail : quel délai pour contester ?
Lorsque vous signifiez à votre salarié son licenciement, de quel délai dispose-t-il pour intenter une action en contestation devant le conseil de prud’hommes ?
Préparation de la sortie de crise : un dispositif intermédiaire avant le retour des règles de droit commun
L’Etat organise la sortie de la crise sanitaire. Avant le retour total des règles de droit commun, un projet de loi prévoit la mise en place d’un dispositif intermédiaire. En droit du travail, cela se traduit par la prolongation jusqu’au 31 oc…
Préparation de la sortie de crise : un dispositif intermédiaire avant le retour des règles de droit commun
L’Etat organise la sortie de la crise sanitaire. Avant le retour total des règles de droit commun, un projet de loi prévoit la mise en place d’un dispositif intermédiaire. En droit du travail, cela se traduit par la prolongation jusqu’au 31 oc…
Innovation RH 2021 – Droit du travail SYNTEC-CINOV ACTIV
Publi-rédac – Recrutement, rémunération, absences et congés, rupture conventionnelle…Pour vous aider à dégager du temps sur la gestion des tâches administratives afin que vous puissiez vous focaliser sur les missions à valeur ajoutée, les Ed…
Innovation RH 2021 – Droit du travail SYNTEC-CINOV ACTIV
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Pour déterminer la bonne classification, gare aux mauvaises interprétations de la convention collective !
La classification, attribuée au salarié en fonction de la convention collective, est étroitement liée au poste occupé. En cas de litige, les juges doivent comparer les fonctions réellement exercées par le salarié avec le descriptif de poste ass…