Dix nouveautés sociales intéressant le BTP prennent effet au 1er avril 2021 : fin des DIRECCTE, opposabilité du BOSS, baisse de la cotisation intempéries ou encore modification de l’aide à l’embauche des jeunes.
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Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er avril 2021
Dix nouveautés sociales intéressant le BTP prennent effet au 1er avril 2021 : fin des DIRECCTE, opposabilité du BOSS, baisse de la cotisation intempéries ou encore modification de l’aide à l’embauche des jeunes.
CDD : le défaut de signature du contrat écrit entraîne-t-il la requalification en CDI ?
La conclusion d’un CDD souffre de règles strictes qui sont autant liées au motif du recours qu’au formalisme. Le contrat doit notamment être écrit. Mais doit-il impérativement être signé par l’employeur ? Que risquez-vous si vous ne signez…
CDD : le défaut de signature du contrat écrit entraîne-t-il la requalification en CDI ?
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Vaccination des salariés : accès limité aux personnes âgées de 55 à 64 ans inclus atteintes de comorbidités
Depuis le 25 février 2021, les services de santé au travail (SST) ont la possibilité de vacciner certaines catégories de salariés. C’est le vaccin AstraZeneca qui est administré à ces personnes. Mais suite aux recommandations de la Haute autor…
Vaccination des salariés : accès limité aux personnes âgées de 55 à 64 ans inclus atteintes de comorbidités
Depuis le 25 février 2021, les services de santé au travail (SST) ont la possibilité de vacciner certaines catégories de salariés. C’est le vaccin AstraZeneca qui est administré à ces personnes. Mais suite aux recommandations de la Haute autor…
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er avril 2021
Une petite dizaine de nouveautés sociales prennent effet au 1er avril 2021 : fin des DIRECCTE, opposabilité du BOSS, ou encore modification de l’aide à l’embauche des jeunes.
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er avril 2021
Une petite dizaine de nouveautés sociales prennent effet au 1er avril 2021 : fin des DIRECCTE, opposabilité du BOSS, ou encore modification de l’aide à l’embauche des jeunes.
Conventions collectives : l’employeur doit démontrer qu’il a bien organisé le suivi de la charge de travail de ses salariés en forfait jours
La protection de la santé du salarié en convention de forfait jours doit faire l’objet d’une vigilance particulière pour tout employeur. Pour cela, il lui faut respecter scrupuleusement les dispositions de la convention collective ou de l’accord col…
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