Lorsque le salarié est en arrêt maladie, il bénéficie sous certaines conditions des indemnités journalières de Sécurité sociale. Son contrat de travail étant suspendu, il ne peut pas travailler. S’il passe cette interdiction, sa caisse prima…
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Gérer l’absence pour congés payés d’un salarié en cas de rattachement à la caisse des congés
Un salarié absent pour cause de congés payés doit bénéficier d’une indemnité pendant toute la durée de l’absence. Lorsque le salarié est rattaché à une caisse de congés, l’indemnité lui est versée par la caisse. L’employeur doit n?…
Gérer l’absence pour congés payés d’un salarié en cas de rattachement à la caisse des congés
Un salarié absent pour cause de congés payés doit bénéficier d’une indemnité pendant toute la durée de l’absence. Lorsque le salarié est rattaché à une caisse de congés, l’indemnité lui est versée par la caisse. L’employeur doit n?…
AGS juillet 2020 : taux inchangé
La cotisation AGS (assurance garantie des salaires) permet d’assurer le paiement de la rémunération des salariés en cas de défaillance de l’entreprise. Fin juin, le Conseil d’administration de l’AGS a décidé de maintenir le taux applicabl…
AGS juillet 2020 : taux inchangé
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Ai-je le droit de rompre la période d’essai alors que la date limite du délai de prévenance est passée ?
Ai-je le droit de rompre la période d’essai alors que la date limite du délai de prévenance est passée ?
Congés payés dans le BTP : les droits supplémentaires liés à l’ancienneté
La grande période des congés est lancée dans le secteur du BTP. C’est le moment de rappeler les cas permettant aux salariés de disposer de jours supplémentaires de congés. A commencer par les droits liés à l’ancienneté, distincts entre les…
Congés payés dans le BTP : les droits supplémentaires liés à l’ancienneté
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Licenciement nul : le salarié a droit aux congés payés jusqu’à sa date de réintégration dans son emploi
La Cour de justice de l’Union européenne a répondu à la question des droits à congé payés d’un salarié pour la période comprise entre la date de son licenciement nul et sa réintégration dans son emploi. Une réponse qui n’est pas en har…