Lorsqu’un licenciement pour motif économique est envisagé dans votre entreprise, il faudra au préalable veiller à chercher une solution de reclassement. En cas de litige, il vous appartiendra de prouver que vous avez tout mis en œuvre pour respe…
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Déconcentration des décisions administratives au profit des DIRECCTE
Le ministère du Travail n’intervient plus dans le cadre de la validation ou l’homologation des PSE, ainsi que pour la décision de validation des projets d’accord portant rupture conventionnelle collective. Il en est de même pour les demandes d…
Déconcentration des décisions administratives au profit des DIRECCTE
Le ministère du Travail n’intervient plus dans le cadre de la validation ou l’homologation des PSE, ainsi que pour la décision de validation des projets d’accord portant rupture conventionnelle collective. Il en est de même pour les demandes d…
Licenciement pour faute grave : la procédure doit être mise en œuvre dans un délai restreint
La faute grave est d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Ce qui veut dire que la procédure de licenciement doit être engagée rapidement. Ne tenez pas compte du délai de prescription des fait…
Licenciement pour faute grave : la procédure doit être mise en œuvre dans un délai restreint
La faute grave est d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Ce qui veut dire que la procédure de licenciement doit être engagée rapidement. Ne tenez pas compte du délai de prescription des fait…
Ai-je le droit de rompre le CDD d’un salarié qui refuse une modification de ses conditions de travail ?
Ai-je le droit de rompre le CDD d’un salarié qui refuse une modification de ses conditions de travail ?
Licenciement pour faute grave : les faits doivent être établis
Le comportement de votre salarié peut justifier de prendre des mesures disciplinaires. Si vous envisagez de le licencier pour faute grave, vous devez vérifier si les faits constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement. Dans le cas contra…
Licenciement pour faute grave : les faits doivent être établis
Le comportement de votre salarié peut justifier de prendre des mesures disciplinaires. Si vous envisagez de le licencier pour faute grave, vous devez vérifier si les faits constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement. Dans le cas contra…
Apprentissage : hausse spectaculaire du nombre d’apprentis dans les Travaux Publics
Les chiffres de l’apprentissage dans l’Hexagone ont été communiqués par le ministère du Travail le 4 février. Le nombre de demandes d’inscription dans le domaine des Travaux Publics a bondi de 13 %.