Depuis le 1er juillet 2020, les salariés peuvent bénéficier d’un congé en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans. La durée de ce congé est de 8 jours fractionnables. Les conditions de ce fractionnement viennent d’être fixées par d?…
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Ai-je le droit de supprimer la majoration des heures supplémentaires ?
Ai-je le droit de supprimer la majoration des heures supplémentaires ?
Travailleur handicapé : aide à l’embauche de 4000 euros
Le plan « France relance » prévoit une aide à l’embauche des travailleurs handicapés d’un montant maximal de 4000 euros. Un décret, publié le 7 octobre, définit les modalités de cette nouvelle aide qui s’adresse aux embauches conclues en…
Travailleur handicapé : aide à l’embauche de 4000 euros
Le plan « France relance » prévoit une aide à l’embauche des travailleurs handicapés d’un montant maximal de 4000 euros. Un décret, publié le 7 octobre, définit les modalités de cette nouvelle aide qui s’adresse aux embauches conclues en…
Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2021 a été présenté le 7 octobre 2020 en conseil des Ministres. Une de ses mesures les plus médiatisées est celle sur l’allongement du congé de paternité qui deviendrait pour partie obl…
Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2021 a été présenté le 7 octobre 2020 en conseil des Ministres. Une de ses mesures les plus médiatisées est celle sur l’allongement du congé de paternité qui deviendrait pour partie obl…
Conventions collectives : même si le salarié ne fait aucune demande de formation, l’obligation de former s’impose toujours à l’employeur
L’employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. C’est ce qu’on appelle parfois l’obligation de formation. Cette règle posée par le Code du travail est fréquemment rappelée et aménagée par les conventi…
Conventions collectives : même si le salarié ne fait aucune demande de formation, l’obligation de former s’impose toujours à l’employeur
L’employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. C’est ce qu’on appelle parfois l’obligation de formation. Cette règle posée par le Code du travail est fréquemment rappelée et aménagée par les conventi…
L’insuffisance de résultats peut-elle justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Dans toute entreprise, il peut arriver qu’un salarié ne soit pas du tout performant dans son emploi. L’insuffisance de résultats peut-elle vous conduire à vous séparer de votre salarié ? Pouvez-vous justifier la rupture au motif de son insuffi…