Alors qu’il devait s’achever au 31 décembre prochain, le dispositif d’aide financière « emplois francs » a été reconduit pour un an. Des modifications ont été apportées au dispositif notamment une augmentation de l’aide si le recruteme…
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Emplois francs : le dispositif d’aide prolongé pour un an et remanié
Alors qu’il devait s’achever au 31 décembre prochain, le dispositif d’aide financière « emplois francs » a été reconduit pour un an. Des modifications ont été apportées au dispositif notamment une augmentation de l’aide si le recruteme…
Suspicion de Covid-19 : comment réagir quand un salarié présente des symptômes ?
En tant qu’employeur, vous devez protéger la santé et la sécurité des salariés de votre entreprise. Quelle procédure devez-vous suivre lorsqu’un salarié présente des symptômes similaires à ceux du coronavirus : toux, fièvre, difficulté …
Suspicion de Covid-19 : comment réagir quand un salarié présente des symptômes ?
En tant qu’employeur, vous devez protéger la santé et la sécurité des salariés de votre entreprise. Quelle procédure devez-vous suivre lorsqu’un salarié présente des symptômes similaires à ceux du coronavirus : toux, fièvre, difficulté …
Conventions collectives : faut-il retenir les périodes de maladie pour calculer l’ancienneté acquise pour le préavis?
Identifier la durée du préavis effectué par le salarié, notamment en cas de licenciement, implique de déterminer son ancienneté. Si le Code du travail est clair et exclut les périodes d’arrêt maladie du calcul de cette ancienneté, certaines …
Conventions collectives : faut-il retenir les périodes de maladie pour calculer l’ancienneté acquise pour le préavis?
Identifier la durée du préavis effectué par le salarié, notamment en cas de licenciement, implique de déterminer son ancienneté. Si le Code du travail est clair et exclut les périodes d’arrêt maladie du calcul de cette ancienneté, certaines …
Protocole sanitaire : un ensemble de recommandations pour la mise en pratique de l’obligation de sécurité
Le protocole sanitaire du 31 août 2020 a pour objet de contribuer à assurer la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19. Il impose le port systématique du masque dans les espaces collectifs clos et c’est la raison pour laquelle …
Protocole sanitaire : un ensemble de recommandations pour la mise en pratique de l’obligation de sécurité
Le protocole sanitaire du 31 août 2020 a pour objet de contribuer à assurer la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19. Il impose le port systématique du masque dans les espaces collectifs clos et c’est la raison pour laquelle …
Activité partielle : modulation du taux horaire de l’indemnité
Après la modulation du taux horaire de l’allocation d’activité partielle, une nouvelle ordonnance met en place la modulation de l’indemnité d’activité partielle qui est versée par les employeurs. Cette mesure est applicable du 1er novembre…
Activité partielle : modulation du taux horaire de l’indemnité
Après la modulation du taux horaire de l’allocation d’activité partielle, une nouvelle ordonnance met en place la modulation de l’indemnité d’activité partielle qui est versée par les employeurs. Cette mesure est applicable du 1er novembre…