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Conventions collectives : le salarié qui laisse ses coordonnées pour être joint en cas de besoin se trouve-t-il en astreinte ?
L’employeur qui recourt à des astreintes pour ses salariés sait qu’il doit être vigilant quant à leur indemnisation. Mais avant cela, il doit veiller à bien identifier ces périodes. En effet, la convention collective peut prévoir une définition…
Conventions collectives : le salarié qui laisse ses coordonnées pour être joint en cas de besoin se trouve-t-il en astreinte ?
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Période d’essai : la rupture doit être explicite
La période d’essai est une période pendant laquelle vous pouvez rompre, sans forme, le contrat de travail. Mais vous devez toutefois être explicite sur la rupture de la période d’essai. On ne peut pas déduire du seul fait que le salarié ne se…
Période d’essai : la rupture doit être explicite
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Covid-19 : la prise en charge des personnes symptomatiques
Les entreprises sont incitées à rédiger une procédure, avec l’appui du service de santé au travail, de prise en charge des personnes symptomatiques. La première étape de ce protocole étant l’isolement de la personne dans une pièce dédiée…
Covid-19 : la prise en charge des personnes symptomatiques
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Activité partielle : fin annoncée du dispositif pour les personnes vulnérables et les salariés gardant leurs enfants
Depuis le 1er mai 2020, les personnes vulnérables face au Covid-19, ainsi que les personnes partageant le même domicile bénéficient, sous certaines conditions, du dispositif de l’activité partielle. Il en est de même pour les parents qui garden…
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