Si tout employeur sait qu’il doit respecter les minima conventionnels, la mise en pratique peut parfois virer au casse-tête. Ainsi, s’agissant des primes, il n’est pas toujours évident de déterminer si, de par leur nature, elles doivent être retenu…
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Conventions collectives : une prime d’ancienneté constitue-t-elle un élément permanent de rémunération au titre des salaires minima ?
Si tout employeur sait qu’il doit respecter les minima conventionnels, la mise en pratique peut parfois virer au casse-tête. Ainsi, s’agissant des primes, il n’est pas toujours évident de déterminer si, de par leur nature, elles doivent être retenu…
Heures supplémentaires : rappel des règles de la déclaration de leur rémunération
En raison de la crise sanitaire, des secteurs ont dû réduire leur activité mais d’autres sont très sollicités. Ces entreprises doivent augmenter la durée du travail de leurs salariés. Le réseau des URSSAF rappelle les règles pour déclarer l…
Heures supplémentaires : rappel des règles de la déclaration de leur rémunération
En raison de la crise sanitaire, des secteurs ont dû réduire leur activité mais d’autres sont très sollicités. Ces entreprises doivent augmenter la durée du travail de leurs salariés. Le réseau des URSSAF rappelle les règles pour déclarer l…
Chômage partiel : l’indemnisation des jours fériés
Un salarié sur quatre est actuellement en chômage partiel en raison de la crise sanitaire. Le premier jour férié depuis le début du confinement arrive…le lundi 13 avril, lundi de Pâques. Mais comment est-il indemnisé en période d’activité …
Chômage partiel : l’indemnisation des jours fériés
Un salarié sur quatre est actuellement en chômage partiel en raison de la crise sanitaire. Le premier jour férié depuis le début du confinement arrive…le lundi 13 avril, lundi de Pâques. Mais comment est-il indemnisé en période d’activité …
Ai-je le droit de rompre un contrat de travail en invoquant le Covid-19 comme un cas de force majeure ?
Ai-je le droit de rompre un contrat de travail en invoquant le Covid-19 comme un cas de force majeure ?
Cotisations sociales : mesure exceptionnelle prolongée pour les échéances du mois d’avril
Comme pour le mois de mars, vous avez la possibilité de demander le report de tout ou partie de vos cotisations sociales. Pour les grandes entreprises, les demandes de report sont soumises à conditions.
Cotisations sociales : mesure exceptionnelle prolongée pour les échéances du mois d’avril
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