Il peut arriver qu’un de vos salariés soit déclaré inapte ou invalide, voire les deux. Toutefois l’inaptitude et l’invalidité sont deux notions complètement distinctes que vous ne devez pas confondre.
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Invalidité et inaptitude : deux notions à ne pas confondre !
Il peut arriver qu’un de vos salariés soit déclaré inapte ou invalide, voire les deux. Toutefois l’inaptitude et l’invalidité sont deux notions complètement distinctes que vous ne devez pas confondre.
Harcèlement sexuel et jeu de séduction réciproque : qu’en est-il ?
Aucun salarié ne doit subir sur son lieu de travail des faits relevant d’un harcèlement sexuel. En tant qu’employeur, vous devez protéger vos salariés et prendre toute mesure nécessaire pour faire cesser le trouble. Mais qu’en est-il lorsque…
Harcèlement sexuel et jeu de séduction réciproque : qu’en est-il ?
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Licenciement lié à l’état de grossesse : une atteinte au principe d’égalité de droits entre la femme et l’homme
Lorsque le licenciement est nul en raison de la grossesse de la salariée, l’employeur est tenu de verser le montant de la rémunération que la salariée aurait perçu pendant la période couverte par la nullité. La Cour de cassation vient de recon…
Licenciement lié à l’état de grossesse : une atteinte au principe d’égalité de droits entre la femme et l’homme
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Ai-je le droit de « racheter » des jours de repos aux salariés en forfait jours ?
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Financement de la formation : acompte et solde à verser avant le 1er mars 2020
Avant le 1er mars 2020, la collecte des contributions 2019 pour le financement de la formation professionnelle devra être soldée. Celle de 2020 commencera pour les entreprises de 11 salariés et plus avec le versement du premier acompte. Attention, p…
Financement de la formation : acompte et solde à verser avant le 1er mars 2020
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