En principe, les heures supplémentaires donnant droit à rémunération ne peuvent être faites qu’à votre demande. On sait toutefois que cet accord peut être implicite. De plus, les heures supplémentaires rendues nécessaires en raison des tâch…
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Fusion des régimes ARRCO et AGIRC : ce qui change le 1er janvier 2019
A compter du 1er janvier 2019, les régimes ARRCO et AGIRC fusionnent en un seul régime. Le nouveau régime AGIRC-ARRCO ne fait aucune référence catégorielle (cadre/non-cadre). Il s’articule entre 2 tranches de cotisation. Notez que la GMP, l’A…
Fusion des régimes ARRCO et AGIRC : ce qui change le 1er janvier 2019
A compter du 1er janvier 2019, les régimes ARRCO et AGIRC fusionnent en un seul régime. Le nouveau régime AGIRC-ARRCO ne fait aucune référence catégorielle (cadre/non-cadre). Il s’articule entre 2 tranches de cotisation. Notez que la GMP, l’A…
Contrôle des administrations : expérimentation d’une limitation de la durée cumulée des contrôles
A compter du 1er décembre 2018, la durée cumulée des contrôles sociaux et fiscaux effectués par les administrations sur certaines entreprises de moins de 250 salariés est limitée à 270 jours sur une période de 3 ans. Cette nouvelle expériment…
Contrôle des administrations : expérimentation d’une limitation de la durée cumulée des contrôles
A compter du 1er décembre 2018, la durée cumulée des contrôles sociaux et fiscaux effectués par les administrations sur certaines entreprises de moins de 250 salariés est limitée à 270 jours sur une période de 3 ans. Cette nouvelle expériment…
Altercation entre deux salariés : comment réagir ?
Deux de vos salariés se sont violemment disputés sur leur lieu de travail. Dans une pareille situation, vous ne devez pas rester inactif car votre responsabilité peut être engagée. Mais dans quels cas peut-elle être mise en cause ?
Altercation entre deux salariés : comment réagir ?
Deux de vos salariés se sont violemment disputés sur leur lieu de travail. Dans une pareille situation, vous ne devez pas rester inactif car votre responsabilité peut être engagée. Mais dans quels cas peut-elle être mise en cause ?
Conventions collectives : le salarié n’a pas toujours droit à l’indemnité conventionnelle de licenciement
Sous certaines conditions, le salarié licencié bénéficie d’une indemnité de licenciement, légale ou conventionnelle. Mais attention, la convention collective peut restreindre les conditions de versement de l’indemnité conventionnelle.
Conventions collectives : le salarié n’a pas toujours droit à l’indemnité conventionnelle de licenciement
Sous certaines conditions, le salarié licencié bénéficie d’une indemnité de licenciement, légale ou conventionnelle. Mais attention, la convention collective peut restreindre les conditions de versement de l’indemnité conventionnelle.
Au-delà du salaire, agissons sur les signaux faibles
Les inégalités entre les hommes et les femmes existent bel et bien dans l’entreprise. Caroline Acs, Directrice Générale des Editions Tissot, témoigne des signes de discrimination qu’elle peut rencontrer en tant que dirigeante.