Calculer la rémunération d’un salarié à temps partiel peut rapidement tourner au casse-tête, notamment lorsque la convention collective met en place des primes. Faut-il ou non les proratiser en fonction de la durée du travail du salarié?
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Temps partiel : sauf mention contraire de votre convention collective, les primes conventionnelles sont proratisées selon la durée du travail
Calculer la rémunération d’un salarié à temps partiel peut rapidement tourner au casse-tête, notamment lorsque la convention collective met en place des primes. Faut-il ou non les proratiser en fonction de la durée du travail du salarié?
Licenciement : distinguer l’insuffisance professionnelle de la mauvaise volonté
Si un salarié ne parvient pas à réaliser de façon correcte sa mission malgré tous les moyens mis en place pour l’exécuter, une procédure de licenciement peut être engagée pour insuffisance professionnelle. La procédure devient disciplinaire…
Licenciement : distinguer l’insuffisance professionnelle de la mauvaise volonté
Si un salarié ne parvient pas à réaliser de façon correcte sa mission malgré tous les moyens mis en place pour l’exécuter, une procédure de licenciement peut être engagée pour insuffisance professionnelle. La procédure devient disciplinaire…
Bons d’achat et cadeaux aux salariés : quels critères pour bénéficier de l’exonération sociale ?
En l’absence de CSE (ou de CE), vous pouvez offrir à vos salariés des cadeaux ou bons d’achat. Ces derniers peuvent, sous certaines conditions, être exclus de l’assiette des cotisations sociales. Pour cela, il faut notamment que le cadeau ou l…
Bons d’achat et cadeaux aux salariés : quels critères pour bénéficier de l’exonération sociale ?
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Prélèvement à la source : la préfiguration sur le bulletin de paie
Afin de préparer les salariés à la mise en œuvre du prélèvement à la source, les entreprises ont la possibilité de préfigurer le prélèvement à la source sur les bulletins de paie. Pour cela, les employeurs utilisent les taux réels des usag…
Prélèvement à la source : la préfiguration sur le bulletin de paie
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Inaptitude d’un salarié : quand y-a-t-il dispense de recherche de reclassement ?
La loi encadre désormais les dispenses à la recherche obligatoire d’un reclassement pour un salarié déclaré inapte. Mais toutes les situations sont-elles pour autant bien réglées ?
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