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Ai-je le droit, lors d’un entretien préalable de licenciement, d’être assisté par un salarié de l’entreprise ?
Rupture conventionnelle : ne tardez pas à remettre au salarié son exemplaire de la convention de rupture
Il est indispensable, si vous décidez de conclure une rupture conventionnelle de remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié. Et il faut également veiller à le faire dans les temps…
Rupture conventionnelle : ne tardez pas à remettre au salarié son exemplaire de la convention de rupture
Il est indispensable, si vous décidez de conclure une rupture conventionnelle de remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié. Et il faut également veiller à le faire dans les temps…
Transaction : le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec AR
Lorsqu’un différend naît du licenciement, avec votre salarié, vous avez la possibilité de régler ce litige en signant une transaction. Mais cela n’est possible que si le licenciement a été notifié par lettre recommandée avec accusé de ré…
Transaction : le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec AR
Lorsqu’un différend naît du licenciement, avec votre salarié, vous avez la possibilité de régler ce litige en signant une transaction. Mais cela n’est possible que si le licenciement a été notifié par lettre recommandée avec accusé de ré…
Mon salarié peut-il prendre un congé sans solde ?
Il peut arriver qu’un salarié souhaite, au cours de sa carrière professionnelle, prendre un congé sans solde pour des raisons personnelles (tour du monde, s’occuper de sa famille, etc.) ou professionnelles (nouvelle activité, création d’entr…
Mon salarié peut-il prendre un congé sans solde ?
Il peut arriver qu’un salarié souhaite, au cours de sa carrière professionnelle, prendre un congé sans solde pour des raisons personnelles (tour du monde, s’occuper de sa famille, etc.) ou professionnelles (nouvelle activité, création d’entr…
Conventions collectives : un salarié qui ne travaille pas un jour férié doit-il être rémunéré ?
D’ici la fin 2018, 3 jours fériés sont encore au programme. Sont-ils chômés ou travaillés ? Rémunérés ou non rémunérés ? La réponse se trouve souvent dans votre convention collective…
Conventions collectives : un salarié qui ne travaille pas un jour férié doit-il être rémunéré ?
D’ici la fin 2018, 3 jours fériés sont encore au programme. Sont-ils chômés ou travaillés ? Rémunérés ou non rémunérés ? La réponse se trouve souvent dans votre convention collective…