Votre entreprise comporte des managers, dont certains sont proches de leurs équipes, ce qui n’est en soit, pas une mauvaise chose. Mais, lorsque cette familiarité a des effets sur l’autorité d’un manager, pouvez-vous envisager un licenciement ?
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Conventions collectives : quel taux retenir pour rémunérer les heures supplémentaires ?
En matière de rémunération des heures supplémentaires, les taux fixés par votre convention collective peuvent être différents des taux prévus par la loi ou de ceux fixés par votre accord d’entreprise. Dans ce cas, lequel de ces taux devez-vo…
Conventions collectives : quel taux retenir pour rémunérer les heures supplémentaires ?
En matière de rémunération des heures supplémentaires, les taux fixés par votre convention collective peuvent être différents des taux prévus par la loi ou de ceux fixés par votre accord d’entreprise. Dans ce cas, lequel de ces taux devez-vo…
Affichages obligatoires : une actualisation est nécessaire !
La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes modifie un article du Code pénal sur le harcèlement qui doit être diffusé ou affiché dans l’entreprise.
Affichages obligatoires : une actualisation est nécessaire !
La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes modifie un article du Code pénal sur le harcèlement qui doit être diffusé ou affiché dans l’entreprise.
Nouveautés sociales au 1er septembre 2018
Beaucoup de nouveautés dans le domaine de la paie s’appliquent à compter 1er septembre 2018. Il en est ainsi de l’harmonisation des définitions des assiettes des cotisations de Sécurité sociale. A cette même date, le taux de versement de tran…
Nouveautés sociales au 1er septembre 2018
Beaucoup de nouveautés dans le domaine de la paie s’appliquent à compter 1er septembre 2018. Il en est ainsi de l’harmonisation des définitions des assiettes des cotisations de Sécurité sociale. A cette même date, le taux de versement de tran…
Licenciement pour faute lourde : exemples et procédure
Un de vos salariés a commis une faute d’une extrême gravité. Vous êtes persuadé qu’il l’a faite dans l’intention de vous nuire. Vous souhaitez donc le licencier pour faute lourde. Dans un tel cas, l’intéressé ne bénéficie pas des mêmes …
Licenciement pour faute lourde : exemples et procédure
Un de vos salariés a commis une faute d’une extrême gravité. Vous êtes persuadé qu’il l’a faite dans l’intention de vous nuire. Vous souhaitez donc le licencier pour faute lourde. Dans un tel cas, l’intéressé ne bénéficie pas des mêmes …
Harcèlement moral ou sexuel : des nouveautés !
La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, publiée cet été, prévoit de nombreuses mesures pour mieux protéger les victimes. Une nouveauté va particulièrement impacter le monde du travail : l’élargissement de l’i…