L’ouverture des droits aux indemnités journalières de Sécurité sociale a été aménagée pour les personnes faisant l’objet d’une mesure d’isolement en raison d’une exposition au coronavirus. La possibilité de déroger aux conditions d?…
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Travaux du BTP réalisés au moyen de cordes : règles applicables
La Direction générale du travail (DGT) et l’OPPBTP ont rédigé une note destinée aux donneurs d’ordre et entreprises concernés par les travaux réalisés au moyen de cordes. Cette note, qui vise principalement le secteur du BTP, rappelle les d…
Travaux du BTP réalisés au moyen de cordes : règles applicables
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Index égalité professionnelle : une formation en ligne pour vous aider à calculer votre index
Au plus tard le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle. Après la mise en place de référents égalité professionnelle au sein des DIRECCTE, de simulateur de cal…
Index égalité professionnelle : une formation en ligne pour vous aider à calculer votre index
Au plus tard le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle. Après la mise en place de référents égalité professionnelle au sein des DIRECCTE, de simulateur de cal…
Prévoyance collective : l’employeur doit-il assurer personnellement le paiement de la rente complémentaire prévue par la convention collective ?
Des dispositions conventionnelles peuvent imposer à l’employeur de souscrire une assurance portant sur les risques « incapacité-invalidité et décès ». Cela implique-t-il que l’employeur prenne à sa charge le paiement des prestations défini…
Prévoyance collective : l’employeur doit-il assurer personnellement le paiement de la rente complémentaire prévue par la convention collective ?
Des dispositions conventionnelles peuvent imposer à l’employeur de souscrire une assurance portant sur les risques « incapacité-invalidité et décès ». Cela implique-t-il que l’employeur prenne à sa charge le paiement des prestations défini…
Discipline : une lettre de reproches constitue-t-elle un avertissement empêchant le licenciement ?
En matière disciplinaire, il est une règle impérative à connaître : « une faute = une sanction ». En effet, vous ne pouvez en aucun cas sanctionner deux fois les mêmes faits. Un courrier de reproches envoyé à votre salarié peut-il constituer…
Discipline : une lettre de reproches constitue-t-elle un avertissement empêchant le licenciement ?
En matière disciplinaire, il est une règle impérative à connaître : « une faute = une sanction ». En effet, vous ne pouvez en aucun cas sanctionner deux fois les mêmes faits. Un courrier de reproches envoyé à votre salarié peut-il constituer…
Une attitude jugée arrogante par l’entreprise ne peut pas justifier à elle seule un licenciement
En tant qu’employeur, vous devez assurer la discipline dans votre entreprise. Vous êtes également tenu de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Mais que faire lorsque des salariés se plaignent de l’attitude d’un collègue q…