Les fonctions de certains de vos salariés nécessitent un emploi du temps plus flexible ? Vous avez la possibilité de recourir à une convention de forfait en heures. Les règles de validité de ce mode d’organisation du temps de travail sont tout…
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Forfaits en heures : la seule fixation d’une rémunération forfaitaire ne permet pas de le caractériser
Les fonctions de certains de vos salariés nécessitent un emploi du temps plus flexible ? Vous avez la possibilité de recourir à une convention de forfait en heures. Les règles de validité de ce mode d’organisation du temps de travail sont tout…
Réduction générale de cotisations patronales dans le BTP : montant et plafond en cas d’application de la déduction forfaitaire spécifique
La réduction générale des cotisations connaît des changements pour l’année 2020. D’une part, les seuils d’assujettissement au FNAL ont été modifiés, ce qui a impacté la valeur du coefficient maximal servant au calcul de cette réduction….
Réduction générale de cotisations patronales dans le BTP : montant et plafond en cas d’application de la déduction forfaitaire spécifique
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Conventions collectives : dans quelles conditions un temps partiel modulé peut-il être requalifié en temps complet ?
Le dispositif du temps partiel modulé n’a pas encore disparu et reste encore en vigueur dans certains cas. Ce mode d’aménagement du temps de travail revient régulièrement devant les tribunaux, comme le montre une affaire jugée récemment.
Conventions collectives : dans quelles conditions un temps partiel modulé peut-il être requalifié en temps complet ?
Le dispositif du temps partiel modulé n’a pas encore disparu et reste encore en vigueur dans certains cas. Ce mode d’aménagement du temps de travail revient régulièrement devant les tribunaux, comme le montre une affaire jugée récemment.
Salariés candidats et élus aux municipales : mesures que doivent connaitre les services de ressources humaines
Les élections municipales approchent. Si, dans votre entreprise, des salariés sont candidats à ces élections, ils bénéficient d’autorisation d’absence pour mener campagne et, s’ils sont élus, pour exercer leur mandat. Certaines de ces règ…
Salariés candidats et élus aux municipales : mesures que doivent connaitre les services de ressources humaines
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Entretien professionnel : quand le mettre en place pour ne pas payer de pénalité ?
Parmi les entretiens RH à mener obligatoirement, il y a l’entretien professionnel. A quelle fréquence devez-vous recevoir vos salariés si vous ne souhaitez pas être sanctionné ?
Entretien professionnel : quand le mettre en place pour ne pas payer de pénalité ?
Parmi les entretiens RH à mener obligatoirement, il y a l’entretien professionnel. A quelle fréquence devez-vous recevoir vos salariés si vous ne souhaitez pas être sanctionné ?