Tout comme la période d’essai elle-même, le renouvellement de la période d’essai n’est ni obligatoire ni automatique. Il doit être prévu dans le contrat de travail et être autorisé par un accord de branche étendu. Mais le formalisme ne s?…
droit-du-travail
Démission : un salarié embauché chez un autre employeur est-il démissionnaire ?
La démission apparait souvent comme le mode de rupture du contrat de travail le plus « simple » à gérer pour les entreprises. Il faut toutefois bien s’attarder sur la volonté et le consentement du salarié pour ne pas risquer de devoir payer d?…
Démission : un salarié embauché chez un autre employeur est-il démissionnaire ?
La démission apparait souvent comme le mode de rupture du contrat de travail le plus « simple » à gérer pour les entreprises. Il faut toutefois bien s’attarder sur la volonté et le consentement du salarié pour ne pas risquer de devoir payer d?…
Evaluation de l’avantage en nature véhicule électrique
Lorsque le véhicule de fonction peut être utilisé par le salarié à des fins personnelles, vous devez évaluer cet avantage en nature afin qu’il soit réintégré dans l’assiette des cotisations sociales. Pour les véhicules exclusivement élec…
Evaluation de l’avantage en nature véhicule électrique
Lorsque le véhicule de fonction peut être utilisé par le salarié à des fins personnelles, vous devez évaluer cet avantage en nature afin qu’il soit réintégré dans l’assiette des cotisations sociales. Pour les véhicules exclusivement élec…
Prise d’acte injustifiée : vous pouvez réclamer une indemnité de préavis
La prise d’acte est une opération risquée pour le salarié puisque si les juges estiment que les griefs invoqués par le salarié à l’appui de sa demande sont infondés, la rupture produira les effets d’une démission. Le salarié sera alors p…
Prise d’acte injustifiée : vous pouvez réclamer une indemnité de préavis
La prise d’acte est une opération risquée pour le salarié puisque si les juges estiment que les griefs invoqués par le salarié à l’appui de sa demande sont infondés, la rupture produira les effets d’une démission. Le salarié sera alors p…
Frais professionnels : peuvent-ils être pris en charge par le salarié ?
Pouvez-vous contractuellement prévoir que les frais professionnels exposés par votre salarié soit entièrement à sa charge ?
Frais professionnels : peuvent-ils être pris en charge par le salarié ?
Pouvez-vous contractuellement prévoir que les frais professionnels exposés par votre salarié soit entièrement à sa charge ?
Rémunération des pauses : la convention collective doit être appliquée si elle est plus favorable aux salariés que l’accord d’entreprise
Certains temps de pause peuvent être rémunérés en application d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise, voire des deux. Dans ce cas, lequel de ces textes appliquer ?