De nombreuses entreprises souhaitent fermer quelques jours pendant les fêtes de fin d’année. Cela ne pose pas de difficultés particulières à condition de ne pas s’y prendre au dernier moment. Il vous faudra néanmoins gérer le cas des salari?…
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Choisir un mode d’animation pour son équipe
En tant que manager vous passez un nombre important d’heures à votre bureau, en entretien avec des clients ou des fournisseurs, voire avec votre supérieur hiérarchique. Pourtant votre management ne peut se concrétiser que par votre présence aupr…
Passer de manager à manager-leader … Pourquoi et comment ?
Certains dirigent, d’autres inspirent… D’autres encore, font les deux et ils sont précieux dans le monde de l’entreprise ! Les DRH sont en quête de profils d’encadrants dotés des compétences qui font d’eux de bons managers mais aussi de…
Travailleur handicapé : déclaration mensuelle via la DSN à compter de la période d’emploi de janvier 2020
La loi avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela entraine de nouvelles obligations déclaratives pour l’année 2020 et des changements en 2021. Ainsi, par exemple, quel que soit l’effectif …
CDD : quelles sont les conséquences d’une absence de signature du contrat de travail ?
La conclusion d’un CDD implique nécessairement la signature d’un contrat de travail écrit. Néanmoins, quelles sont les conséquences lorsque le salarié refuse de signer les exemplaires ?
Conventions collectives : pouvez-vous proratiser les minima conventionnels selon l’horaire de travail réel de vos salariés ?
Appliquer les minima de salaire fixés par sa convention collective ne va pas toujours de soi. C’est notamment le cas lorsque l’horaire pratiqué dans l’entreprise ne correspond pas à l’horaire retenu pour fixer la valeur du point. Dans ce cas, un pro…
Annoncer publiquement à des salariés le licenciement d’un collègue avant l’entretien préalable : pas de cause réelle et sérieuse
Lors d’une procédure de licenciement, il faut toujours respecter les différentes étapes fixées par la loi : convoquer le salarié à un entretien préalable afin qu’il ait les moyens de se défendre et d’apporter une réponse aux faits qu’i…
Rupture conventionnelle : rompre à l’amiable le contrat d’un salarié protégé
Vous venez de tomber d’accord avec l’un de vos salariés pour rompre la relation contractuelle à durée indéterminée qui vous unit. Votre salarié, représentant du personnel, ne souhaite pas démissionner et vous n’avez aucun motif valable pour…
Index égalité professionnelle : le simulateur-calculateur du ministère du Travail est accessible aux PME
Avant le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle. Cela sera une première pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour calculer son index, le ministère de …
Index égalité professionnelle : le simulateur-calculateur du ministère du Travail est accessible aux PME
Avant le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés devront avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle. Cela sera une première pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour calculer son index, le ministère de …