Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les indemnités à lui verser vont dépendre de l’origine de l’inaptitude. Et si le salarié est travailleur handicapé, cela a-t-il une incidence sur les indemnités du…
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Ai-je le droit de licencier un salarié pour faute grave alors que cette sanction ne figure pas dans le règlement intérieur ?
Ai-je le droit de licencier un salarié pour faute grave alors que cette sanction ne figure pas dans le règlement intérieur ?
Indemnité de licenciement : conséquence de la faute grave en cours du préavis
Un salarié a reçu sa notification de licenciement. Il exécute son préavis. Mais il vient de commettre une faute grave. Dans ce cas, comment est évaluée l’indemnité de licenciement ?
Entretien de recadrage : enjeu et conseils
Lorsque vous constatez un dysfonctionnement chez l’un de vos collaborateurs, il est important de le lui dire au plus vite. Si ensuite le collaborateur ne change pas d’attitude, alors un entretien de recadrage s’impose. Quelques erreurs sont à é…
Le licenciement disciplinaire fondé sur les courriels des salariés est-il autorisé ?
Il peut arriver qu’un de vos salariés s’absente pour diverses raisons. Pouvez-vous, dans d’un tel cas, consulter son poste informatique professionnel ne serait-ce que pour une raison de continuité de service ? Si vous découvrez, dans ces circons…
Le licenciement disciplinaire fondé sur les courriels des salariés est-il autorisé ?
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Conventions collectives : le nouveau dispositif « Pro-A » au cœur des négociations de branches
Depuis le 1er janvier 2019, la reconversion ou promotion par alternance (dite « Pro-A ») a remplacé la période de professionnalisation. Certaines branches se sont déjà saisies du sujet, donnant lieu à la signature d’avenants venant encadrer ce d…
Conventions collectives : le nouveau dispositif « Pro-A » au cœur des négociations de branches
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Rappel de salaire suite à une décision de justice : le montant fixé est-il un montant brut ou net ?
Lorsqu’un employeur est condamné par les prud’hommes à payer des sommes au salarié au titre de rappel de salaire, doit-il déduire les cotisations sociales de ces montants avant de les verser au salarié ? Bref, ces sommes sont-elles des montant…