L’insuffisance professionnelle découle de l’incapacité du salarié à tenir correctement son poste de travail. Elle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Mais attention, si ces insuffisances professionnelles ont pour origine l…
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Refus de travailler le dimanche : une faute ?
La presse relate certains cas de salariés qui auraient été licenciés pour faute grave pour avoir refusé de travailler le dimanche. Mais qu’en est-il vraiment : un salarié peut-il refuser de travailler le dimanche ou s’expose-t-il à une sanct…
Refus de travailler le dimanche : une faute ?
La presse relate certains cas de salariés qui auraient été licenciés pour faute grave pour avoir refusé de travailler le dimanche. Mais qu’en est-il vraiment : un salarié peut-il refuser de travailler le dimanche ou s’expose-t-il à une sanct…
Inaptitude consécutive à un accident du travail : quelles sont les conséquences ?
L’un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. Cette inaptitude est consécutive à un accident du travail. Elle est donc d’origine professionnelle. Quelles sont les conséquences d’une telle inaptitude ?
Inaptitude consécutive à un accident du travail : quelles sont les conséquences ?
L’un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. Cette inaptitude est consécutive à un accident du travail. Elle est donc d’origine professionnelle. Quelles sont les conséquences d’une telle inaptitude ?
Licenciement après un changement de résidence imposé : la convention collective peut imposer le remboursement des frais de retour
Dans certaines situations, vous devez prendre en charge les frais qu’expose votre salarié pour son activité professionnelle. Parfois, c’est la convention collective qui prévoit cette prise en charge, par exemple pour les frais de déménagement suit…
Licenciement après un changement de résidence imposé : la convention collective peut imposer le remboursement des frais de retour
Dans certaines situations, vous devez prendre en charge les frais qu’expose votre salarié pour son activité professionnelle. Parfois, c’est la convention collective qui prévoit cette prise en charge, par exemple pour les frais de déménagement suit…
Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Même si la journée de solidarité n’est pl…
Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Même si la journée de solidarité n’est pl…
Déclaration préalable à l’embauche : une formalité qui relève de la seule responsabilité de l’employeur
Avant toute embauche un nouveau salarié, vous devez procéder à la déclaration préalable à l’embauche. Cette obligation relève de votre seule responsabilité. En l’absence de déclaration, vous ne pouvez pas invoquer la négligence de la pers…