Le CPF de transition professionnelle remplace le congé individuel de formation (CIF) à compter du 1er janvier 2019. Il permet au titulaire du compte personnel de formation (CPF) de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de tr…
pme
Le plan de formation devient le plan de développement des compétences
A compter du 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Vous veillez toujours au maintien de vos salariés à occuper leur emploi mais la construction du nouveau plan est simplifiée. A noter que les ent…
Affichages obligatoires : de nouvelles informations à diffuser aux salariés !
De nouvelles informations relatives au harcèlement doivent obligatoirement être diffusées aux salariés. Elles font notamment suite à l’entrée en vigueur au 1er janvier 2019 de l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel.
Affichages obligatoires : de nouvelles informations à diffuser aux salariés !
De nouvelles informations relatives au harcèlement doivent obligatoirement être diffusées aux salariés. Elles font notamment suite à l’entrée en vigueur au 1er janvier 2019 de l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel.
Rescrit règlement intérieur : comment ça marche ?
La loi sur le droit à l’erreur a créé un nouveau type de rescrit qui vous permet d’interroger l’inspection du travail sur la conformité de votre règlement intérieur au Code du travail. Un décret vient de préciser les modalités d’utilis…
Rescrit règlement intérieur : comment ça marche ?
La loi sur le droit à l’erreur a créé un nouveau type de rescrit qui vous permet d’interroger l’inspection du travail sur la conformité de votre règlement intérieur au Code du travail. Un décret vient de préciser les modalités d’utilis…
Ai-je le droit de refuser de rembourser les titres de transport en l’absence de justificatif ?
Ai-je le droit de refuser de rembourser les titres de transport en l’absence de justificatif ?
Contribution pour le financement du CPF des salariés en CDD : les contrats qui ne sont pas concernés sont fixés
Les employeurs qui ont recours au CDD doivent normalement s’acquitter d’une contribution spécifique pour financer le CPF. Toutefois il existe de nombreuses exceptions qui viennent d’être précisées.
Contribution pour le financement du CPF des salariés en CDD : les contrats qui ne sont pas concernés sont fixés
Les employeurs qui ont recours au CDD doivent normalement s’acquitter d’une contribution spécifique pour financer le CPF. Toutefois il existe de nombreuses exceptions qui viennent d’être précisées.