Publi-rédac – Les cartes ILLICADO sont conformes aux règles URSSAF et permettent d’offrir du pouvoir d’achat supplémentaire à vos employés sans être assujetti aux cotisations de Sécurité sociale, ni être imposable pour le salarié. Donnez-…
pme
Dois-je financer les déplacements à vélo de mes salariés ?
Les salariés, pour se rendre sur leur lieu de travail, peuvent utiliser divers moyens de locomotion : leur véhicule, les transports en commun ou encore le vélo. Lorsque ceux-ci utilisent leur bicyclette, devez-vous, en tant qu’employeur, prendre e…
Dois-je financer les déplacements à vélo de mes salariés ?
Les salariés, pour se rendre sur leur lieu de travail, peuvent utiliser divers moyens de locomotion : leur véhicule, les transports en commun ou encore le vélo. Lorsque ceux-ci utilisent leur bicyclette, devez-vous, en tant qu’employeur, prendre e…
Qualification professionnelle : faut-il se référer à la convention collective ou à la réglementation ?
Certaines thématiques relèvent à la fois du Code du travail et de la négociation collective. Dans ce cas, comment articuler ces deux niveaux de normes ? Appliquer celle la plus favorable au salarié ? Pas forcément…
Qualification professionnelle : faut-il se référer à la convention collective ou à la réglementation ?
Certaines thématiques relèvent à la fois du Code du travail et de la négociation collective. Dans ce cas, comment articuler ces deux niveaux de normes ? Appliquer celle la plus favorable au salarié ? Pas forcément…
Harcèlement et outrage sexiste : une circulaire donne des précisions
Une circulaire est venue préciser et illustrer la loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexiste publiée cet été.
Harcèlement et outrage sexiste : une circulaire donne des précisions
Une circulaire est venue préciser et illustrer la loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes publiée cet été.
Tout savoir sur les sanctions disciplinaires
Face à un comportement fautif de votre salarié, vous disposez d’une certaine marge de manœuvre et pouvez le sanctionner. Mais quelles sont les différentes sanctions disciplinaires ? Devenez incollable sur l’échelle des sanctions.
Tout savoir sur les sanctions disciplinaires
Face à un comportement fautif de votre salarié, vous disposez d’une certaine marge de manœuvre et pouvez le sanctionner. Mais quelles sont les différentes sanctions disciplinaires ? Devenez incollable sur l’échelle des sanctions.
Rupture de la période d’essai d’un salarié en raison de sa maladie : quelles sont les sanctions ?
On le répète souvent : l’état de santé d’un salarié ne peut jamais justifier la rupture de la période d’essai. Mais quels sont vraiment les risques encourus par l’employeur qui passe outre cet interdit ?